Qualité de Vie et Conditions de Travail
La charte QVCT de Code Lutin recense à travers notre mode de fonctionnement les actions concrètes qui favorisent le bien-être et le "travailler ensemble" au sein de la société. Dès la création de Code Lutin, le principe d'égalité a été un leitmotiv. Pour Code Lutin, il est un composant essentiel du bien-être des salarié·es. Au fil des années, d'autres actions ont été mises en place renforçant la qualité de vie et les conditions de travail.
Le principe d'égalité concrètement
Le principe d'égalité se décline dans l'ensemble de nos prises de décision. Tou·tes les travailleuses et travailleurs ont voix au chapitre : un·e salarié·e = une voix. Nous nous réunissons chaque semaine pour prendre nos décisions en commun et la stratégie est pensée collectivement lors des plénières d'une journée.
Nous pratiquons une rémunération basée sur un salaire unique, au prorata du temps de travail. Autant que faire ce peut, l’ensemble des bénéfices est redistribué aux salarié·es. Les augmentations de salaire sont donc les mêmes pour toutes et tous !
Nos avantages sociaux sont également les mêmes pour l'ensemble des salarié·es, indépendamment de leur âge, de leur expérience ou leur ancienneté.
Le télétravail est autorisé, néanmoins nous veillons à venir dans les locaux, à minima, la moitié de notre temps de travail et pour garder une cohésion d'équipe, nous avons une journée "tous au bureau" deux fois par mois.
Le principe d'égalité se décline aussi dans l'accès à l'information : L’ensemble des documents d’entreprise est accessible à toutes et tous, sans qu’il soit nécessaire d’en faire la demande. Ils sont disponibles dans un dossier partagé et peuvent être modifiés via différents outils collaboratifs selon leur nature (gitlab, nextcloud, pad…).
Notre structure est donc par essence égalitaire en matière de revenus, de droits comme de pouvoir.
Nous veillons à prendre en compte les retours de chacun·e afin de faire évoluer notre fonctionnement et de permettre à toutes et tous de se sentir à l'aise au sein du collectif.
Des actions en faveur du bien-être
Le bien-être des salarié·es est pris en compte dès leur l'arrivée chez Code Lutin. A titre d'exemple, chaque nouvelle recrue se voit attribuer un parrain ou une marraine. son rôle est de faciliter son intégration en lui présentant les procédures, les documentations et en l'accompagnement dans la découverte du fonctionnement de Code Lutin. Il ou elle est son interlocuteur ou interlocutrice privilégié·e.
Chaque salarié·e est autonome : Il/elle est libre de mettre en place l’organisation qui lui semble la plus adaptée pour mener à bien son travail.
L'ergonomie du poste de travail fait également l'objet d'une attention particulière. L’entreprise met à disposition de chaque salarié·e le matériel (bureau, chaise, souris ...) qu’il ou elle juge nécessaire pour assurer son travail dans de bonnes conditions, dans les locaux de travail comme à son domicile.
Tous les salarié·es disposent des mêmes droits d’accès au dispositif de formation : En début d'année, des formations sont proposées et chacun·e peut choisir parmi un catalogue ou formuler des demandes spécifiques qui leur sont (jusqu'à présent) accordées.
Enfin, nous organisons des entretiens professionnels tous les ans. Ils sont l'occasion de faire le bilan de l'année écoulée (attentes, ressenti, souhaits...) et d'échanger sur les perspectives et les envies pour l'année à venir.