RSE

Chez Code Lutin, nous mettons le lutin au milieu de la mine. Nous respectons bien entendu les droits humains et le code du travail. Nous veillons à travailler avec des fournisseurs les plus éthiques possible (Grain de sail, Crédit Mutuel, Malakoff humanis...)

Code Lutin, depuis sa création, a choisi de placer les travailleuses et les travailleurs de la structure au cœur du processus décisionnel et de ne pas valoriser l’actionnariat extérieur. Ceci afin que les personnes contribuant à réaliser l’objet social de la structure soient les seuls bénéficiaires de ce travail.

Dans un premier temps, cette organisation était informelle, les décisions étaient prises en collectivité et les actionnaires ne récoltaient pas de dividendes. Nous avons modifié les statuts de la société en 2017 pour devenir une SAS à participation ouvrière (SASPO) à laquelle tous les salarié·es de plus d’un an d’ancienneté sont actionnaires à parts égales. Cette transformation acte le projet politique et social de notre entreprise. En étant possédée et gérée par les travailleuses et travailleurs, Code Lutin porte une attention particulière au bien-être de tout son écosystème (travailleurs et travailleuses, partenaires, clients, environnement…).

Nous sommes également membres fondateur du réseau Libre- Entreprise et signataires de la charte (https://libre-entreprise.org/charte/). La transparence est une des valeurs du réseau :

• Intra-entreprise : Pour permettre une démocratie effective, les travailleurs et travailleuses doivent comprendre et juger en connaissance de cause. Pour être impliqué, chacun et chacune doit avoir accès à toute l’information relative à l’entreprise et à son fonctionnement.
• Intra-réseau : Le partage de l’information permet à chaque entreprise de bénéficier de l’expérience des autres, et facilite les liens de confiance et la coopération.
• Externe : Pour assurer la cohérence des valeurs de l’entreprise avec son activité commerciale, chaque entreprise s’efforce d’avoir une transparence maximum envers l’extérieur.

Code Lutin a rassemblé dans une charte Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) toutes les actions réalisées en faveur du bien-être des salarié·es, de la diversité et de l'inclusion. Nous dédions une page de notre site à la QVCT chez Code Lutin.

Chez Code Lutin nous veillons à acheter de manière responsable les consommables et les équipements électroniques. 60 % du matériel (matériel informatique et du mobilier de bureau) acheté est reconditionné.

Nous ne renouvelons pas automatiquement le matériel informatique en fonction de sa date d’achat et nous veillons à le faire durer au maximum. A titre d'exemple, les équipements reconditionnés ont une durée de vie de 6 ans en moyenne et les neufs peuvent être utilisés jusqu'à 10 ans.

Par ailleurs, nous achetons du café responsable, transporté en cargo-voilier : Grain de Sail.

Nous soutenons financièrement les associations locales en lien avec notre activité (Alliance Libre, Linux Nantes...) et nous sommes mécènes pour des initiatives ou des projets libres. Une page du site web est dédiée à notre mécénat.

Chez Code Lutin, nous veillons à entretenir avec nos clients des relations de partenariat où la transparence et la communication sont les clés de la relation. Nous sommes signataires de la charte Libre-Entreprise dont l'article II.2 concerne notre engagement auprès de nos clients.

Nous achetons notre matériel et nos consommables via des réseaux d'achats responsables (grain de sail, backmarket...).

Chez Code Lutin, nous promouvons et défendons les valeurs du logiciel libre, nous partageons donc le code source des applications que nous développons. Cette démarche contribue à limiter les coûts environnementaux car le code peut être réutilisé plutôt que développé et stocké à plusieurs reprises.

Nous accordons également de l'importance à l'éco-conception, sujet à retrouver sur la page Numérique Responsable de notre site internet.

Dans notre gestion d'entreprise, nous encourageons la mobilité douce en versant la prime « mobilité » aux salarié·es. Les personnes se déplaçant en transport en commun et / ou en vélo bénéficient d'une prime plus avantageuse que celles se déplaçant en voiture. Nous incitons également au télétravail qui peut représenter jusqu'à 50% du temps de travail. Comme indiqué dans le point 5. loyauté des pratiques, nous réalisons nos achats auprès de réseaux d'achats responsables privilégiant notamment la mobilité douce et le reconditionnement. Enfin, lorsque nos équipements arrivent en fin de vie, ils sont confiés à des associations spécialisées dans le réemploi et le recyclage ou donnés à des établissements scolaires.

Nous développons des logiciels sous licences libres que nous proposons au grand public via une interface web. Nous avons fait le choix de ne collecter aucune donnée par respect pour les usager·es des applications. Par ailleurs, dans tous nos développements nous prenons en compte les normes RGESN, RGAA, RGPD, RGI, RGS pour rendre accessible toutes nos applications. Nous développons sur la page Numérique Responsable notre politique qui concerne l'accessibilité.

Nous nous sommes fixés des objectifs RSE et un plan d'actions associés avec des échéances afin de le faire évoluer.